《一僱二主》

連日來生活在一起的劇本是《一僱二主》。

它是台灣應用劇場發展中心第二號論壇劇場作品，探討的是勞工議題。它說的是職場上的派遣員，有派遣公司（派員者）與要派公司（聘用者）兩個雇主，然一旦發生職災，例如派遣員在不安全的職場環境中受了傷，兩個雇主皆推卸責任，不願賠償，將派遣員當成人球，而現行的法令規章也存在著模糊空間，無法給予受到職災的派遣員更多的保障。

經濟不景氣使企業為了減少人事成本而採用勞動彈性化的措施，例如派遣制度。它的好處在於企業只要向人力仲介者提出需求，便能獲得所需的人力同時不必像正職那樣提供各種福利與保障，直接紓解了經濟的負擔，減少了營運成本，但，它的缺點在於對於勞工而言，勞動保障是不確定的，甚至發生糾紛時更求助無門，形成令人難以忍受的勞動剝削。

此外，由於老闆大量雇用派遣員，使公司內的正職人員人心惶惶，深怕自己哪天被派遣員取代，例如《一僱二主》中的智偉就是這種角色，他獲悉老劉等八名正職被派遣員取代，義憤填膺的與同辦公室的派遣員幸貞吵了起來，加深了兩人的對立，同時激化了正職與派遣員的矛盾。從這個角度而言，派遣員受到正職的排擠，並不令人意外，因此，派遣制度確實分化了勞動者彼此之間的關係。

劇本直到演出的前一週仍在進行最後的細節確認。論壇劇本與其他劇本不同之處（也是我認為挑戰很大的地方）在於，必須在劇中設定幾個重要的情節點，以提供觀眾上台介入。因為，論壇劇場並非是封閉的表演空間，重頭戲反而是在戲後的觀眾取代角色，同時提出可能的行動。這時，劇作者必須選擇哪些是觀眾可能可以介入的點，並在那些點上，做某種程度的安排。如果觀眾選擇了那些點，嘗試了某些行動，或許情況就會變得不同。「觀眾介入以使劇中情況變得不同」，便是論壇劇場最重要的精神之一。

或許，觀眾會不知何上台介入，也或許，觀眾只能先釐清劇中發生了什麼事。但，只要觀眾能透過論壇劇場而對於勞工議題有了更多關注、反思自身的勞動權益、關心他人的職場狀況、觸及相關的法令探究、喚醒自身的勞工意識、有意進一步的理解勞工的職場困境，那麼，《一僱二主》便有它的社會意義與價值。